 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 更多 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
||||||
|
||||||
 |
 |
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
|
| 课程详情 |
管理心理学 |
课程目标：
1了解管理心理学的基本内容
2熟悉管理心理学的研究对象
3熟悉管理心理学在现代管理中的作用熟悉管理心理学与行为科学、组织行为学之间的相互关系。
授课对象：中层管理人员、储备干部、总经理
课程大纲：
一、管理心理学的基础理论
1、管理心理学概论
2、管理理论知识
二、管理心理学--人性管理
1、个性心理
2、人的需要和期望
3、人的挫折
4、人性管理思想
三、管理心理学--激励行为
1、激励在管理中的作用
3、激励理论
4、激励原则和影响激励的因素
5、个人行为激励
四、管理心理学--决策行为
1、决策行为的心理特征
2、决策行为的思想方法
五、管理心理学--领导行为
1、领导行为的概念和要素
2、领导者应具备的基本条件
3、领导理论
4、领导效率
授课形式：讲授 - 启发式、互动式教学、案例分析、小组讨论
课程时间：3-6小时 |
