（本文转载自网络，仅供内部学习参考）
1.选择合适的组织。
大多数人在选择工作时不会把"学习潜力"作为关键标准之一，但是你应该这样做。当然，你的学习潜力在一定程度上取决于你自己的个性特征，比如学习能力、好奇心和开放式分享经验是关键。毫无疑问，智力也是一个非常重要的品质。但不管这些品质如何，你的学习倾向将会受到你所选择的工作类型、职业和组织的影响。
2.留出时间去学习。
学习的最大障碍之一就是时间，尤其是当你专注于提供高水平的绩效时。这对你的老板也是如此，所以你不能指望他们投入太多的时间关注你的学习过程。
事实上，你的老板很有可能太忙了，甚至没有时间去自己学习。因此，你必须全权拥有自己的学习过程，管理你的专业成长和发展。
如果你在等待别人告诉你要学什么，那么你并不是主动学习。即使没人给你设定时间来实现这个目标，你也应该留出必要的时间去学习。
3.忽略你的优势。
虽然选择适合我们优势的工作是很方便的，而且天赋大体而言就是个性放在了正确的地方，但是我们只能通过改善我们的弱点来发展新的优势，所以如果你想获得以前没有的技能，或者发展新的专长，你必然会把注意力集中在你所不知道的事情上而非那些所你知道的。这需要勇气，连同你雇主的支持。
有时，找到一个技能邻接可能是一种折中的办法: 利用你现有的一些能力，学习新事物或者在新领域获得有价值的经验。
记住: 即使这会让你在起步阶段业绩相对较差，它也会提高你学习新事物和吸收新类型训练的能力，扩大你的优势范围。
4.向他人学习。
我们常常把学习等同于正规的培训或教育，但是一些最大的学习机会是有机的或者自发的，这在工作中也是如此。这种类型的学习，不是来自于结构化课程或培训材料，而是从其他人那里学习:
例如，同龄人，同事，老板，尤其是导师。事实上，正式的学习往往只会促进特定内容或专长的获得，而自发和社会类型的学习则更有可能形成新的习惯和实践行为。
还有人指出，我们在日常工作生活中遇到的大多数问题都是模棱两可，而非界限分明的，因此它们并没有一个客观上正确的解决办法，从而需要适应性的而不是技术性的学习。然而，这需要寻求恰当的反馈和接受他人的建议，包括批评。
我们中的大多数人都在忙于证明自己的能力，以至于忘记了学习，我们认为征求建议是软弱的表现。
如果你从别人那里学习的机会有限，你总还可以了解自己: 别人如何看待你，包括你的才能和表现？回答这些问题将有助于你找出差距，以及未来的学习领域。
重要的是，学习永远不会停止。无论过去的成就和现在的专业水平如何，你的未来取决于你持续学习的能力。
