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| 人力资源管理 |
岗位分析与薪酬管理  |
| 课程目标： 1、 减少企业和员工契约的履行过程中存在着风险和不确定性。 2、在企业中，劳动者效能水平和工作的积极性。 授课对象：企业人力资源专员、经理， |
| 人力资源管理与开发 |
| 课程目标： 1、深入了解现代人力资源管理的新理念 2、全面了解并掌握规范化人力资源管理的思路、框架和操作方法 授课对象：企业人力资源专员、经理，管理人员 |
| 记录 21 到 22 (总共 22 条数据) |
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